子育て・介護支援

女性の産前・産後休業制度の他、男女問わず子供1人につき最長3年間の育児休業制度を設けています。また、小学校3年生までの子を養育する社員は、希望により時短勤務を活用することができます。家族の介護の場合も同様に、休業制度等を活用することができます。

リフレッシュ休暇制度支援

通常の公休（120日）とは別に、連続休暇の取得を目的としたリフレッシュ休暇が取得できます。4～9月、10～3月にそれぞれ3日間、ほぼ100%の社員が取得しています。

借上社宅制度

転居を伴う転勤の際には、借上社宅や単身赴任手当、家具・家電の支度金を支給しております。引越し費用、帰省費、引越し時の移動費等も負担をしており、初めての土地で初めての一人暮らしの場合も安心して暮らしていただけるサポート体制となっております。

健康管理促進制度

定期健診診断はもちろん、人間ドック、インフルエンザ予防接種などの補助、メンタルヘルスサポートなどを実施しております。

退職金制度・財形貯蓄制度

会社が掛金を拠出している中小企業退職金制度及び確定拠出年金制度を導入しております。その他、財形貯蓄制度も整えています。

選択型福利厚生制度

ベネフィットステーションのカフェテリアプランを導入しており、ライフスタイルに合わせて、自身の好きなプランを選び利用することができます。